Det finns en tydlig förskjutning i värderingar hos den yngre generationen från plikt till lust som drivkraft. I arbetslivet innebär det att för att motivera kollegor och medarbetare måste vi fundera över vad som känns rätt och framkallar positiva känslor för individen eftersom förskjutningen medför att man alltmer genomgående handlar utifrån detta i stället för ”plikten framför allt”. Självklart har man kvar en pliktkänsla, men det är inte motorn! Som exempel kanske man väljer arbetsgivare utifrån miljötänk eller utifrån hur t ex ett läkemedelsföretag handlar i 3:e världen. Hur påverkar detta biblioteken?
Dessutom har vi hela web 2.0 med delaktighet och interaktivitet som hänger ihop med förändring av värderingar. Vi måste lita på andras kunskap och tro på att de tillför något bra. Biblioteken får fundera över vad kunden kan tillföra i verksamheten och öppna upp för dem!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar