Jag hoppas verkligen att vi inom Expertgruppen för kompetensfrågor ska kunna bidra till att kompetensfrågorna får ett ökat strategiskt fokus. Ett tips är Malin Lindelöws bok ”Kompetensbaserad personalstrategi” som vi i höstas arrangerade ett seminarium utifrån.
Tid för kompetensfrågor är en återkommande fråga. Inom SLU biblioteket har vi valt att lägga in följande text i vår kompetensförsörjningsstrategi: ”Det är viktigt att tid till kompetensutveckling och reflektion prioriteras av den enskilde medarbetaren. Närmaste chef ställer gärna upp som bollplank i denna prioritering.”
Jag tycker det är viktigt att komma ihåg att kompetensutveckling sker genom en mängd olika metoder t. ex. kurser, konferenser, bokcirklar, mentorskap, coachning, samtal, tidskrifter, internet, projektarbete och inte minst i det dagliga arbetet.
Detta publicerades ursprungligen som ett svar på inlägg på KB:s blogg.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar